Fast die Hälfte der von der Linux Foundation und edX befragten Organisationen plant, ihre Open-Source-Anstellungen in den nächsten sechs Monaten zu erhöhen.
IT-Experten, die sich mit Open-Source-Technologien auskennen, werden einige gute Beschäftigungsaussichten vorfinden. In einem am Mittwoch veröffentlichten Bericht enthüllten die Linux Foundation und der Online-Kursanbieter edX, dass es Arbeitgebern schwer fällt, Open-Source-Experten zu finden, was sie dazu veranlasst, nicht nur die Einstellung in diesem Bereich zu erhöhen, sondern auch bestehende Mitarbeiter für den Erhalt von Open-Source-Zertifizierungen zu bezahlen.
Für ihren 10. Annual Open Source Jobs Report:Critical Skills, Hiring Trends and Education haben die Linux Foundation und edX mehr als 1.900 Open-Source-Experten sowie Personen befragt, die für die Besetzung von Open-Source-Positionen verantwortlich sind.
SIEHE: 40+ Open-Source- und Linux-Begriffe, die Sie kennen sollten (TechRepublic Premium)
93 % der Befragten gaben an, dass sie auf Schwierigkeiten stoßen, wenn sie versuchen, qualifizierte Mitarbeiter mit Open-Source-Kenntnissen zu finden. Infolgedessen plant fast die Hälfte der Arbeitgeber, die Einstellung von Open-Source-Profis in den nächsten sechs Monaten zu erhöhen. Auf der anderen Seite gaben fast drei Viertel der befragten Open-Source-Experten an, dass sie ziemlich leicht einen neuen Job finden würden, wenn sie sich entscheiden würden, ihre derzeitige Position aufzugeben.
Open Source:Unbedingt lesen
Arbeitgeber versuchen verschiedene Taktiken, um Open-Source-Experten zu halten, einschließlich höherer Gehälter und größerer Prämien. Mehr als 65 % der befragten Open-Source-Profis gaben an, dass ein höheres Gehalt sie davon abhalten würde, ihren derzeitigen Job aufzugeben. Früher wurde auch versucht, über Lifestyle-Benefits qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Aber mit der Umstellung auf Remote- und Hybridarbeit sind finanzielle Anreize eine größere Verlockung.
Die Zahlung für Zertifizierungen ist eine weitere Option für Unternehmen, die an qualifizierten Arbeitskräften festhalten möchten. Etwa 90 % der Arbeitgeber würden dafür bezahlen, dass Mitarbeiter Zertifizierungen erhalten, während 81 % der Berufstätigen planen, in diesem Jahr Zertifizierungen hinzuzufügen. Unter den Arbeitgebern gaben 69 % an, dass sie eher einen Open-Source-Profi mit einer Zertifizierung einstellen würden, was zeigt, dass Vorerfahrung weniger entscheidend ist, solange jemand beweist, dass er über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um die Arbeit zu erledigen.
Bei Open-Source-Projekten mit strengen Fristen schulen 43 % der Personalchefs interne Mitarbeiter. Aber 41 % wenden sich an externe Berater, obwohl dies eine teurere Option ist. Nur 16 % der Befragten gaben an, dass sie ein Projekt aufgrund mangelnder Fähigkeiten verzögern würden, was zeigt, dass solche Projekte priorisiert werden, selbst wenn sie kostspielige Hilfe von außen erfordern.
Unter den Open-Source-Fähigkeiten, die von einem Mitarbeiter gewünscht werden, ist die Cloud- und Containertechnologie in diesem Jahr am gefragtesten, da 29 % der Arbeitgeber nach Mitarbeitern mit diesen Talenten suchen. Diese Nachfrage passt zu den 68 % der Unternehmen, die angaben, dass ihre Nutzung der Cloud im vergangenen Jahr zugenommen hat. Linux-Kenntnisse sind auch bei Open-Source-Profis erforderlich, da Linux einen Großteil des Cloud-Computing ermöglicht.
Natürlich ist auch Cybersecurity immer gefragt. Sicherheitskompetenzen sind nach Cloud, Linux und DevOps der vierte Bereich, der unter Open-Source-Profis gefragt ist. 77 % der befragten Fachleute gaben an, dass sie von einer Weiterbildung in Cybersicherheit profitieren würden, was zeigt, dass mehr Arbeit erforderlich ist, um die Vermögenswerte eines Unternehmens effektiv zu schützen.
Quelllink