Open Source JobHub ist eine neue Stellenbörse für Open-Source-Arbeitssuchende und Unternehmen, die die besten Entwickler, Administratoren, Vermarkter, Führungskräfte und mehr einstellen möchten.
Open-Source-Stellenangebote sind auf der ganzen Welt explodiert. Da Cloud-native und Container-Entwicklung der Liebling von Unternehmen sind, macht es absolut Sinn, dass Open-Source-Fähigkeiten das heißeste Ticket auf dem Markt sind. Aber es geht nicht nur um Entwickler und Admins. Tatsächlich besteht ein Bedarf an Vermarktern, Vertrieb und Management für Open-Source-Unternehmen.
Dieser aufkeimende Bedarf an Open-Source-Talenten veranlasste Brian Osbourne, den Gründer von Linux New Media, dazu, eine neue Jobbörse ins Leben zu rufen. Diese Website ist Open Source JobHub und eine zentrale Anlaufstelle für Unternehmen, die nach Open-Source-Talenten suchen, und für Personen, die eine Anstellung in einem der am schnellsten wachsenden Sektoren auf dem Arbeitsmarkt suchen.
TechRepublic interviewt Brian Osbourne, Gründer von Linux New Media
Warum ist Open Source JobHub notwendig?
Open Source JobHub ist notwendig, denn obwohl es in der Open-Source-Branche eine große Nachfrage nach Mitarbeitern gibt und es viele Menschen gibt, die daran interessiert sind, in diesen Markt einzusteigen oder dort aufzusteigen, finden es beide Seiten immer noch schwierig, eine Verbindung herzustellen.
Ein Teil des Problems ist der hohe Lärmpegel sowohl für Arbeitgeber als auch für Kandidaten, die möglicherweise Tausende von Artikeln durchsuchen müssen, um zu finden, wonach sie suchen.
Durch die Schaffung einer Plattform, die sich nur auf Open Source konzentriert, hoffen wir, den Lärm für beide Seiten stark zu reduzieren und somit die Suche schneller und einfacher zu machen.
Ist das größte Problem bei der Einstellung von Open-Source-Entwicklern und -Administratoren ein Mangel an Talenten oder einfach nur die Unfähigkeit der Unternehmen, die Talente zu finden?
Wir glauben, dass es beides ist. Während es sicherlich mehr offene Stellen als qualifizierte Kandidaten gibt, zeigen unsere Untersuchungen, dass die meisten potenziellen Mitarbeiter in diesem Bereich nur passiv nach einer neuen Stelle suchen. Diese Kandidaten würden sich auf die richtige Stelle bewerben, arbeiten aber oft nicht mit Personalvermittlern zusammen und sind nicht bereit, stundenlang Stellen zu sichten. Außerdem ist ein großer Teil dieser Zielgruppe nicht in den sozialen Medien aktiv, sodass sie im Allgemeinen schwer zu erreichen sind.
Open Source:Unbedingt lesen
Wie war bisher die Reaktion von Unternehmen?
Es war großartig! Innerhalb der ersten zwei Wochen haben wir über 20 Unternehmen mit über 80 Arbeitsplätzen, die ein breites Spektrum an Möglichkeiten für technische und nicht-technologische Positionen darstellen.
Mehrere Personalvermittler haben erwähnt, dass sie einen Bedarf für eine Plattform wie diese gesehen haben.
Was ist Ihr ultimatives Ziel mit Open Source JobHub?
Unser oberstes Ziel ist es, den Erfolg von Open Source voranzutreiben. Unser Ziel ist es, der globalen Open-Source-Community eine spezielle Plattform zur Verfügung zu stellen, über die sie berufliche Kontakte knüpfen können, und es so für mehr Menschen einfacher und schneller zu machen, ihren Platz im Open-Source-Ökosystem zu finden.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass Open Source JobHub nicht nur für technische Rollen gedacht ist, sondern auch für alle nicht-technischen Positionen in Open-Source-Umgebungen.
Wurde die Website mit einem vollständigen Open-Source-Stack entwickelt? Wenn ja, mit welchen Technologien wurde es gebaut?
Wir verwenden eine auf unsere Bedürfnisse angepasste SaaS-Lösung für Stellenbörsen.
Der Hauptgrund für den Einsatz dieser Lösung war eine kürzere Markteinführungszeit und das Verständnis, dass der Open-Source-Stellenmarkt sehr dynamisch ist und wir viel zu lernen haben. Irgendwann in unserer Entwicklung wechseln wir möglicherweise zu einer maßgeschneiderten, vollständig Open-Source-Lösung, um genau die Funktionalität bereitzustellen, die der Markt benötigt.
Welche neuen Funktionen erwarten Sie in den kommenden Monaten oder Jahren?
Das ist zum jetzigen Zeitpunkt schwer zu beantworten, weil wir diese Entscheidungen auf Feedback sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern stützen möchten und es noch zu früh ist, um über genügend Informationen zu verfügen, um bestimmte Funktionen zu planen.
Zwei Punkte, die an dieser Stelle wahrscheinlich erscheinen, sind die Bereitstellung der Möglichkeit für Arbeitgeber, eine Datenbank mit Kandidaten zu durchsuchen, und die Bereitstellung spezifischerer Informationen zu den Open-Source-Richtlinien des Arbeitgebers, um Kandidaten bei der Suche nach Organisationen zu unterstützen, die ihren Prioritäten entsprechen.
Welchen Rat würden Sie Unternehmen geben, die Open-Source-Mitarbeiter einstellen möchten?
Seien Sie transparent:Je mehr ein Kandidat über Ihr Unternehmen und die offene Stelle erfahren kann, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie jemanden einstellen, der nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten, sondern auch über die richtige Einstellung, Werte und Prioritäten verfügt, wodurch der Erfolg und die Bindungsrate von erhöht werden das neue Teammitglied.
Dies kann so einfach sein wie die Angabe einer Gehaltsspanne oder Reiseerwartungen für die Stelle, aber auch grundlegendere Informationen wie Unternehmensrichtlinien zu Vielfalt, sozialer Verantwortung oder Open-Source-Beiträgen.
Welchen Rat würden Sie Open-Source-Entwicklern und -Administratoren bei der Jobsuche geben?
Nehmen Sie sich die Zeit, zuerst darüber nachzudenken, was Ihnen wirklich wichtig ist – nicht nur Stellenbezeichnungen, Tech-Stack und Gehalt – sondern was für Ihre Zufriedenheit mit dem gesamten Arbeitsumfeld wichtig ist?
Welche Aspekte der Organisationsstruktur, Branche, Unternehmenswerte und Produkte sind Ihnen wichtig und warum? Diese Überlegungen können Ihnen dabei helfen, ein Unternehmen zu finden, mit dem Sie langfristig zufrieden sein werden.
Für Unternehmen, die Stellen ausschreiben möchten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, da Open Source JobHub ein Sonderangebot für fünf kostenlose Stellenausschreibungen anbietet, die 30 Tage lang laufen. Es ist ein Wert von 1.795 $, also steigen Sie sofort ein.
Für diejenigen, die auf der Suche nach einem Job sind, werden Ihnen bereits Stellenangebote von Unternehmen wie CloudLinux, Collabora, SUSE und TUXEDO Computers auffallen.